این پرسشنامه برای افراد درگیر در مشارکت طراحی شده است تا مهارت‌های شراکت خود را ارزیابی کنند. همچنین می‌تواند برای شناسایی مهارت های موجود و این که کدام یک از افراد، برای انجام کدام وظایف / نقش‌ها مجهزتر هستند، استفاده شود. همچنین می‌تواند ابزاری برای شرکا باشد تا بتوانند تشخیص دهند که چه زمانی ممکن است نیاز به استفاده از مهارت‌های خاصی، از افراد خارج از مشارکت باشد.
ارزیابی نقش (1 = کم، 5 = زیاد)
|
نقش‌های اصلی و کلیدی در مشارکت‌ها |
ارزیابی ظرفیت فعلی در این زمینه |
استراتژی اجرا (در صورت لزوم) |
|
مشارکت / پروژه "قهرمانی" |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
آگاهی‌بخشی |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
هماهنگی / مدیریت |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
مدیریت روابط |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
بسیج منابع |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
برنامه‌ریزی پروژه / برنامه |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
مدیریت پروژه / برنامه |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
ارتباطات |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
نظارت |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
سایر (مشخص کنید) |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
ارزیابی مهارت‌ها (1 = کم، 5 = زیاد)
|
نقش‌های اصلی و کلیدی در مشارکت‌ها |
ارزیابی ظرفیت فعلی در این زمینه |
استراتژی اجرا (در صورت لزوم) |
|
مذاکره |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
میانجیگری |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
تسهیلگری |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
تحلیل اطلاعات |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
مربیگری / ظرفیت‌سازی |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
تعامل سازمانی |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
تقویت نهادی |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
ارزیابی / بررسی |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
|
سایر (مشخص کنید) |
□ 1 □ 2 □ 3 □ 4 □ 5 |
|
